Một bài trên fb viết rằng:
"Tốt nghiệp chuyên Anh thương mại bạn thì theo đuổi ngành hướng dẫn viên, có bạn thì đi dạy, bạn thì theo Marketing, còn tôi làm Nhân sự - nghề làm dâu trăm họ.
Tôi từng nghĩ:
Nhân sự là tư vấn cho sếp về các chế độ chính sách & phúc lợi cho công ty, hoạch định các chiến lực giữ chân người tài, lên kế hoạch tuyển dụng , giải quyết tranh chấp lao động,.. Và khi có nhân viên, mình sẽ là người hướng dẫn hội nhập và tạo cho nhân viên mới cảm giác ấm áp, được chào đón tại môi trường làm việc mới.
Và sếp nghĩ:
Nhân sự có tuyển dụng đủ người cho các phòng ban chưa nhất là phòng kiếm ra tiền luôn đc ưu tiên phục vụ, Phòng này đang thiếu người, tuần này phải có 10 nhân viên thử việc cần đào tạo nha. Sao tháng này lương Nhân viên tăng cao vậy? làm báo cáo so sánh đối chiếu rồi duyệt bảng lương nha… Anh đưa ra quy định rồi, làm theo đúng như vậy cho anh. Hay giờ em muốn sao? …
Và nhân viên bộ phận khác nghĩ:
Nhân sự hả? chị ấy chỉ có ngồi không lướt web, hết giờ rồi đi về và chỉ tính lương vào cuối tháng thôi. Sao lương tháng này em ít hơn tháng trước vậy chị? Sao tiền ngoài giờ của em bị thiếu rồi? Thẻ BHYT của em sử dụng sao vậy chị? Chị ơi, em muốn nghỉ việc…
Vâng, trên thực tế thì:
Nhân sự là làm tuyển dụng. Tôi ngoi ngớp giữa bảng mô tả công việc của công ty và rất nhiều hồ sơ xin việc để chọn được ứng viên phù hợp. Sau đó, thì gọi cho những ứng viên mà được cho là “vừa ý” với yêu cầu dựa vào tính nhạy bén & cảm nhận của riêng mình. Rồi lại “chiến đấu” với các bộ phận khác vì phòng họp được ưu tiên tiếp khách hàng hay họp đối tác. Vậy mà, có bạn “hẹn chiều nay mà sao em không đến”, hay là bạn đến trể hơn giờ hẹn cả tiếng đồng hồ, đau đầu hơn nữa khi UV đồng ý nhận việc & sau 30-45 ngày chờ UV hoàn tất nghỉ việc ở cty cũ thì đùng 01 cái UV gọi k nhận việc nữa
Nhân sự là người tính lương, tính tiền ngoài giờ, tính thưởng cho nhân viên... Bạn nào làm nhân sự cũng đã từng có “đôi mắt của những con gấu trúc Panda” khi đến công ty vào mỗi sáng những ngày cuối tháng. Cố gắng thức ngày thức đêm tính lương để chuyển cho đúng ngày, không bị thiếu OT… Và nếu cty trả lương k đúng ngày đầu tháng thì cũng là lỗi nhân sự k biết chăm lo đời sống nhân viên.
......"
Bài đó còn nữa, nhưng tôi tạm ngưng tại đây, và đặt câu hỏi rằng "Ai sẽ giúp HR làm dâu thoải mái hơn không?"
Bình luận